个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
内容
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关于绩效工资说法错误的是（ ）。 A: 计件工资制属于绩效工资形式 B: 佣金制不属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人绩效 D: 绩效工资制的基础缺少公平性
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关于绩效工资说法错误的是()。 A: 佣金制不属于绩效工资形式 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 计件工资制属于绩效工资形式 D: 绩效工资制的基础缺乏公平性
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以下对绩效工资的说法错误的是( )。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险 D: 绩效工资制很公平，没有争议
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下面对绩效的概念理解不正确的是（）。 A: 绩效是指工作中的活动及其结果 B: 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺 C: 绩效是组织各个阶层有效的活动表现 D: 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
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以下对绩效工资的说法错误的是（）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 计件工资制属于绩效工资形式 D: 绩效工资制很公平，没有争议