员工绩效评估的工作绩效标准应包括员工的工作范围和
A: 工作程度
B: 工作种类
C: 工作类别
D: 工作宽度
E: 工作作用
A: 工作程度
B: 工作种类
C: 工作类别
D: 工作宽度
E: 工作作用
A
举一反三
- 员工绩效评估的工作绩效标准应包括 A: 员工应做工作 B: 员工任劳程度 C: 员工耐劳程度 D: 员工努力程度 E: 工作需达程度
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。()
- 工作行为成绩效差异是指实际中的工作行为成绩效与企业所期望的工作行为成绩效的差异。资料来源包括 A: 工作分析 B: 员工档案 C: 绩效评估 D: 工作描述
- 员工个人的绩效包括（ ） A: 工作结果 B: 工作效率 C: 工作时间 D: 工作行为 E: 工作心理
内容
- 0
绩效指标和标准的制定应该从（）出发 A: 工作过程 B: 工作结果 C: 工作分析 D: 员工招聘
- 1
青书学堂: (判断题) 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。(本题5.0分)
- 2
绩效评估主要是对员工的()。 A: 工作结果 B: 工作行为 C: 社会效应
- 3
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。 A: A工作目标和工作结果 B: B工作行为 C: C工作行为和工作结果 D: D工作结果
- 4
员工的工作满意度越高，工作绩效就越高。