关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 A: 预测效度 B: 同侧效度 C: 内容效度 D: 异侧效度 考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A: 预测效度B: 同侧效度C: 内容效度D: 异侧效度 答案： 查看 举一反三 （）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。 A: 预测效度 B: 同饲效度 C: 内容效度 D: 异侧效度 （）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。 A: A预测效度 B: B同饲效度 C: C内容效度 D: D异侧效度 （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 A: 同侧效度 B: 内容效度 C: 预测效度 D: 准确效度 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。 A: 内容效度 B: 结构效度 C: 预测效度 D: 同测效度 检验甄选方法效度的方法是 A: 预测效度 B: 同测效度 C: 内容效度 D: 重测效度
