管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。
举一反三
- 中国大学MOOC: 管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。
- 管理者需要了解自己的指导风格以及应用时机，这样才能使管理者对员工的指导更加有效。
- ( )为管理者依据下属成熟度选择绩效辅导风格提供了指导
- 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。 A: 当员工需要征求管理者的意见时 B: 当员工希望管理者解决某个问题时 C: 当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D: 当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E: 绩效面谈时
- 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。 A: A当员工需要征求管理者的意见时 B: B当员工希望管理者解决某个问题时 C: C当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D: D当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E: E绩效面谈时