成教云: 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）
举一反三
- 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（） A: A斗争模式 B: B多元放任模式 C: C协约自治模式 D: D统合模式 E: E经营者模式
- 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系的主要调整模式归纳为() A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 协约自治模式 D: 统合模式 E: 冲突模式
- 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式包括（） A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 协约自治模式 D: 统合模式
- （）在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归为四类。 A: 斯密 B: 黄越钦 C: 珀塞尔 D: 西森
- 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。