确定目标高低的原则是，目标一般略高于执行者的（），使之经过努力可以完成。
A: 智慧
B: 知识
C: 能力和水平
D: ABC都不是
A: 智慧
B: 知识
C: 能力和水平
D: ABC都不是
举一反三
- 一般说来,目标任务要( )执行者能力水平 A: 高于 B: 略高于 C: 低于 D: 略低于
- 一般说来,目标任务设置要( )执行者能力水平。 A: 高于 B: 略高于 C: 低于 D: 略低于二、问答题(每题8分,共32分)
- SMART法则是制定目标时人们常遵循的原则。S代表（ ）。 A: 制定的目标一定得是可以度量的。 B: 目标一定要确定，不能模糊。 C: 目标应该是结果导向型的。 D: 目标必须是经过努力是可以实现的。
- 一般说来,目标任务要执行者能力水平
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（ ） A: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 B: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 C: 设立略高于员工实际能力的目标 D: 设立大大高于员工能力水平的目标