关键绩效指标的确立有一个很重要的原则，称为SMART原则。其中R代表（ ）
举一反三
- 关键绩效指标确立要遵循一个很重要的原则---SMART原则。（ ）
- 关键绩效指标的设计要符合SMART原则,其中的S是指( )。
- 在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（）
- 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写:S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限。
- 关键绩效指标考核具有（）特点。 A: SMART原则 B: 重点反馈原则 C: 聚焦重点原则 D: 客户满意原则