领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
举一反三
- 11.根据领导行为分为四分图理论,能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感的领导风格是( ) A: 高任务低关心人 B: 高任务高关心人 C: 低任务高关心人 D: 低任务低关心人 E: 以上都不是
- 根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） A: 高任务，高关心人 B: 高任务，低关心人 C: 低任务，高关心人 D: 低任务，低关心人 E: 踩踩踩踩踩踩
- 在领导行为理论中，哪一种领导风格最能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感？（ ） A: 低任务高关心人 B: 低任务低关心人 C: 高任务高关心人 D: 高任务低关心人 E: 以上都对
- 根据领导四分图理论，能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感的领导风格是 A: 低任务高关系 B: 高任务高关系 C: 低任务低关系 D: 高任务低关系
- 领导行为的四分图理论认为工作绩效最高的领导行为是？ A: 高任务低关心 B: 高任务高关心 C: 低任务高关心 D: 中间任务中间关心