企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
A: 企业的发展目标
B: 员工的利益
C: 道德准则
D: 企业的管理制度
A: 企业的发展目标
B: 员工的利益
C: 道德准则
D: 企业的管理制度
举一反三
- 企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律法规，这体现了薪酬管理体系的（ ）原则
- 企业薪酬制度的分析中不包括（）。 A: 企业薪酬总额分析 B: 企业员工的薪酬分析 C: 企业薪酬管理制度分析 D: 企业薪酬策略的分析
- （）被称为企业的“宪法”。 A: 企业管理制度 B: 企业基本制度 C: 企业薪酬制度 D: 企业培训制度
- 企业的规章制度的制定应当符合法律规定，是指企业的规章制度应当符合()。 A: 法律、行政法规 B: 企业章程 C: 地方性法规 D: 有关的国家政策
- 知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。 A: 员工知识成果稽核制度 B: 阶段性企业知识管理目标发布制度 C: 员工知识成果申报制度 D: 知识薪酬支付制度 E: 知识晋升制度