激发建设性冲突的技术有（）
A: 重新构建组织
B: 运用沟通
C: 引进外部成员
D: 任命一名批评家
E: 奖励冲突回避者
A: 重新构建组织
B: 运用沟通
C: 引进外部成员
D: 任命一名批评家
E: 奖励冲突回避者
举一反三
- 激发冲突的技术包括（） A: 运用沟通 B: 引进外人 C: 改变组织的文化 D: 重新构建组织 E: 任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家
- 不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（） A: A重新构建组织 B: B领导者以身作则 C: C任命批评家 D: D引进外部成员 E: E奖励持异议者
- A1型题 不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（） A: 重新构建组织 B: 领导者以身作则 C: 任命批评家 D: 引进外部成员 E: 奖励持异议者
- 以下属于激发冲突的方法有 A: 运用沟通 B: 引进外人 C: 重新构建组织 D: 任命吹毛求疵者 E: 资源开发
- 下列哪项常用的激发建设性冲突？（） A: 引进外部成员 B: 惩罚持异议者 C: 领导以身作则 D: 奖励冲突回避者 E: 统一内部意见