相对于传统的目标设定，有效的目标设定通常遵循视觉化、操作化和秉持科学心态的原则。
对
举一反三
内容
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目标设定是否科学、有效，取决于其是否符合企业的
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（）即SMART原则。 A: 目标原则 B: 设定原则 C: 目标设定原则 D: 行为+结果评估原则
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下面关于目标管理和传统目标设定的区别描述正确的是() A: 传统目标设定以整个组织的成果和功效为中心 B: 目标管理中相关人员共同制定企业的目标，而传统目标设定没有协商 C: 目标管理中目标制定是一个互动的过程，而传统目标设定是单向的过程 D: 目标管理中目标成体系，传统目标设定的目标不成体系
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在传统的目标设定过程中，（）
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在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下()不属于SMART原则。