泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
A: 硬汉式组织文化
B: 攻坚文化
C: 精神文化
D: "拼命干、尽情玩"文化
E: 过程文化
A: 硬汉式组织文化
B: 攻坚文化
C: 精神文化
D: "拼命干、尽情玩"文化
E: 过程文化
举一反三
- 泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
- 形成于高风险、快反馈组织中的文化称为() A: 硬汉式文化 B: 拼命干、尽情玩式文化 C: 攻坚式文化 D: 过程文化 E: 享乐式文化
- 【单选题】迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和() A. 过程文化 B. 有活力的企业文化 C. 温室型企业文化 D. 官僚型企业文化
- 按企业的任务和经营方式的不同,迪尔和肯尼迪把企业文化分为四类,下列不属于其中之一的是: A: 硬汉型文化 B: 拼命干尽情玩文化 C: 赌注型文化 D: 开心型文化
- 美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。 A: “硬汉”型文化 B: “尽力”型文化 C: “赌注”型文化 D: “程序”型文化