简单的薪酬结构月收入=（） A: 工资+福利 B: 工资+奖金 C: 工资+奖金+福利 D: 工资+奖金+福利+津贴
简单的薪酬结构月收入=（） A: 工资+福利 B: 工资+奖金 C: 工资+奖金+福利 D: 工资+奖金+福利+津贴
锅炉临时工的工资适用下面哪个科目？（） A: 工资福利支出——基本工资 B: 工资福利支出——其他工资福利支出 C: 商品和服务支出——取暖费 D: 商品和服务支出——劳务费
锅炉临时工的工资适用下面哪个科目？（） A: 工资福利支出——基本工资 B: 工资福利支出——其他工资福利支出 C: 商品和服务支出——取暖费 D: 商品和服务支出——劳务费
薪酬的构成包括（）。 A: 奖金、福利、股票计划 B: 工资、奖金、福利 C: 奖金、工资、津贴 D: 工资、福利、津贴
薪酬的构成包括（）。 A: 奖金、福利、股票计划 B: 工资、奖金、福利 C: 奖金、工资、津贴 D: 工资、福利、津贴
总薪酬的构成包括( )。 A: 工资、奖金、福利 B: 工资、福利、津贴 C: 奖金、福利、股票计划 D: 奖金、工资、津贴
总薪酬的构成包括( )。 A: 工资、奖金、福利 B: 工资、福利、津贴 C: 奖金、福利、股票计划 D: 奖金、工资、津贴
一般来说，酒店员工福利的内容包括以下哪几个部分（ ）。 A: 补充性工资福利 B: 保险福利 C: 带薪休假 D: 员工服务福利
一般来说，酒店员工福利的内容包括以下哪几个部分（ ）。 A: 补充性工资福利 B: 保险福利 C: 带薪休假 D: 员工服务福利
如果一个企业中工资很优厚，而福利较差，称之为工资优先；而福利相当好，一般称之为福利优先。
如果一个企业中工资很优厚，而福利较差，称之为工资优先；而福利相当好，一般称之为福利优先。
工资、奖金是一种福利
工资、奖金是一种福利
福利制度设计的原则不包括（）。 A: 福利与经济社会发展相适应原则 B: 福利要与组织经济承受能力相适应原则 C: 工资福利比例适当原则 D: 补偿原则
福利制度设计的原则不包括（）。 A: 福利与经济社会发展相适应原则 B: 福利要与组织经济承受能力相适应原则 C: 工资福利比例适当原则 D: 补偿原则
资本主义工资的形式有（ ）。 A: 实际工资 B: 名义工资 C: 相对工资 D: 福利工资
资本主义工资的形式有（ ）。 A: 实际工资 B: 名义工资 C: 相对工资 D: 福利工资
薪酬可以包括（ ） A: 工资 B: 奖金津贴 C: 提成工资 D: 福利
薪酬可以包括（ ） A: 工资 B: 奖金津贴 C: 提成工资 D: 福利