关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 劳动争议发生后,劳动者可以按照协商——调解——仲裁——诉讼这一路径进行维权。(<br/>) 劳动争议发生后,劳动者可以按照协商——调解——仲裁——诉讼这一路径进行维权。() 答案： 查看 举一反三 劳动争议发生后的解决途径包括(<br/>)。 A: 协商 B: 调解 C: 仲裁 D: 诉讼 根据劳动合同法律制度规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括协商（和解）、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。（ ） 劳动争议处理的顺序 A: 劳动协商-劳动仲裁-提起诉讼 B: 劳动调解-劳动仲裁-提起诉讼 C: 提起诉讼-劳动调解-劳动协商 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（ ） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
