大家比较认同的组织承诺理论,通常不包含()。
A: 情感承诺
B: 物质承诺
C: 规范承诺
D: 连续承诺
A: 情感承诺
B: 物质承诺
C: 规范承诺
D: 连续承诺
举一反三
- 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。 A: 情感承诺>规范承诺 B: 连续承诺>规范承诺 C: 规范承诺>连续承诺 D: 情感承诺>连续承诺 E: 情感承诺大于一切
- 组织承诺包括：（ ）。 A: 连续承诺 B: 规范承诺 C: 目标承诺 D: 情感承诺
- 组织承诺是指，员工对于特定的组织及其目标的接受和认同程度，以及希望继续作为该组织成员的意愿。通常组织承诺包括： A: 认同承诺 B: 情感承诺 C: 连续承诺 D: 规范承诺 E: 权力承诺
- 组织承诺包括( )因素. A: 情感承诺 B: 连续承诺 C: 规范承诺 D: 组织吸引
- 关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。 A: 情感承诺 B: 连续承诺 C: 制度承诺 D: 规范承诺 E: 上司承诺