组织承诺包括（）。
A: 情感承诺、继续承诺和职业承诺
B: 情感承诺、继续承诺和规范承诺
C: 情感承诺、职业承诺和规范承诺
D: 规范承诺、继续承诺和职业承诺
A: 情感承诺、继续承诺和职业承诺
B: 情感承诺、继续承诺和规范承诺
C: 情感承诺、职业承诺和规范承诺
D: 规范承诺、继续承诺和职业承诺
B
举一反三
- 作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（）。 A: 情感承诺 B: 职业承诺 C: 规范承诺 D: 继续承诺
- 组织承诺包括（ ）。 A: 情感承诺 B: 绩效承诺 C: 继续承诺 D: 规范承诺 E: 工作承诺
- 幼儿教师的职业承诺包括规范承诺、感情承诺和（） A: 教学承诺 B: 人际承诺 C: 认知承诺 D: 继续承诺
- 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。 A: 职业承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 情感承诺
- 组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（） A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 零承诺
内容
- 0
情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。 A: 情感承诺>规范承诺 B: 连续承诺>规范承诺 C: 规范承诺>连续承诺 D: 情感承诺>连续承诺 E: 情感承诺大于一切
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组织承诺包括持续承诺、规范承诺和（） A: 规定承诺 B: 感情承诺 C: 情感承诺 D: 长期承诺
- 2
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（） A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 持续承诺 D: 零承诺
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反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。 A: 情感承诺 B: 继续承诺 C: 规范承诺 D: 理想承诺
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在组织承诺的因素中，最为重要的是（ ）。 A: 绩效承诺 B: 情感承诺 C: 继续承诺 D: 规范承诺