一般情况下，在一家员工总数为 500 名的企业中，会有多少名人力资源管理者及专业人员？（ ）
举一反三
- 一般情况下，在一家员工总数为500名的企业中，会有多少名人力资源管理者及专业人员？（ ） A: 1 B: 2 C: 5 D: 10 E: 20
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
- 一般人力资源管理者在人力资源管理中充当的角色是（ ）。 A: 人力资源实践的承担者 B: 员工利益的维护者 C: 变革的推动者 D: 人力资源管理专家
- 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（） A: 高层管理者 B: 人力资源管理专业人员 C: 一般管理者 D: 员工
- 人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划