劳动法学与劳动法有什么联系与区别？
劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个重要分支学科，而劳动法是我国法律体系中的一个独立部门。劳动法是劳动法学的研究对象，而劳动法学是劳动法在我国法学体系中的分支，劳动法学与劳动法也有明显的区别。劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其它关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。
举一反三
- 【多选题】对于劳动与社会保障法学的说法正确的是( ) A. 劳动与社会保障法学的研究对象是劳动与社会保障法 B. 劳动与社会保障法学的研究有助于推动劳动与社会保障法的发展 C. 劳动与社会保障法学的研究内容仅限于劳动法和社会保障法的立法规定 D. 劳动与社会保障法学的研究对象是劳动关系和社会保障关系
- 《劳动合同法》和《劳动法》有区别（）
- 劳动法律关系产生的基础是______ A: 劳动法 B: 《中华人民共和国劳动法》 C: 劳动关系 D: 与劳动关系有密切联系的其他社会关系
- 下列关于劳动法的调整对象的说法不正确的是()。 A: 劳动法的调整对象主要是劳动关系 B: 劳动法的调整对象是与劳动有关的一切社会关系 C: 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系 D: 劳动法的调整对象包括与劳动关系密切联系的社会关系
- 广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。 A: 劳动法 B: 劳动法律体系 C: 劳动法学 D: 劳动立法制度
内容
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我国于1994年颁布实施了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，2008年颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，对这两个法律之间的关系，下列认识不正确的是：()。 A: 新法与旧法 B: 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 C: 《劳动合同法》是新《劳动法》 D: 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 E: 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
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下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。 A: 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B: 劳动法上的劳动是有偿性劳动 C: 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动 D: 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
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下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。 A: 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B: 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 C: 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D: 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
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下列各项中,( )属于劳动法上的劳动的特征。 A: 劳动法上的劳动是职业劳动 B: 劳动法上的劳动是从属性劳动 C: 劳动法上的劳动是生产、经营性劳动 D: 劳动法上的劳动是无偿劳动
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下列关于劳动法的表述,正确的是( ) A: 劳动法体现国家对劳动关系的干预,是典型的公法 B: 劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法 的结合 C: 劳动法既是程序法,又是实体法 D: 劳动法保护劳动者的合法权益