胜任力就是通常所说的威信或者威望。()
举一反三
- 教师威信包括权力威信和威望威信。（）
- 领导者一定要树立自己的威信，《辞海》中关于威信的解释是：“声威信著，众所共仰”，即众人钦佩、敬仰的声望。对于管理者来说，威信就是（） A: 威望和信任的结合 B: 管理者在部属心目中的威望和由威望而产生的信任 C: 威风凛凛，言而有信
- （）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。 A: 胜任力结构模型 B: 胜任力评价模型 C: 胜任力绩效模型 D: 胜任力通用模型
- 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（） A: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 B: 硬性胜任力、软性胜任力 C: 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
- 根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（） A: 硬性胜任力、软性胜任力 B: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 C: 通过胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力