“让员工有较大的决策参与机会和权力，管理人员担负起教练职责，为员工提供必要的咨询与帮助。“这种招聘战略是（）
A: 吸引战略
B: 投资战略
C: 培养战略
D: 筛选战略
A: 吸引战略
B: 投资战略
C: 培养战略
D: 筛选战略
举一反三
- 投资战略给予员工较多的决策参与机会和较大的决策参与权力，使员工在工作中有更多的自主权，管理人员更像教练而为员工提供必要的咨询和帮助。（)
- 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。 A: 市场战略 B: 参与战略 C: 投资战略 D: 吸引战略
- ( )是通过赋予员工较大的决策权,促使员工自主工作,激发其工作热情,并注重沟通技巧,团队工作的。 A: 诱引战略 B: 投资战略 C: 参与战略 D: 差异化战略
- 人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。 A: 鼓励员工参与管理 B: 富有竞争力的薪酬水平 C: 员工关系比较简单 D: 强调入力资源的投资 E: 管理人员是指导教练
- 按形成员工队伍的方式，人力资源战略可分为（）。 A: 效用战略 B: 诱引战略 C: 投资战略 D: 参与战略