行为描述面试与一般的结构化面试的区别在于（）
A: 重视结构化的题目设计
B: 重视STAR要素
C: 问题都是基于关键胜任特征
D: 重视面试考官的培训
A: 重视结构化的题目设计
B: 重视STAR要素
C: 问题都是基于关键胜任特征
D: 重视面试考官的培训
举一反三
- STAR面试法是一种()面试方法。 A: 行为描述 B: 结构面试 C: 非结构化面试 D: 综合评价
- 结构化面试共有以下()特点。 A: 面试问题多样化 B: 面试要素结构化 C: 评分标准结构化 D: 考官结构化 E: 面试程序及时间安排结构化
- 关于结构化面试的特点,下列说法不正确的是 A: 考官配置结构化 B: 面试要素结构化 C: 面试流程结构化 D: 面试评价结构化
- 【多选题】按面试的结构分,面试可以分为()。 A. 非结构化面试 B. 结构化面试 C. 半机构化面试 D. 封闭式面试
- 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。 A: 非结构化面试 B: 集体面试 C: 行为化面试 D: 结构化面试