理想地说，任何培训计划都由（）四个步骤组成的。
A: 评价--建立培训目标--培训--评估
B: 评估--建立培训目标--培训--评价
C: 评估--评价--建立培训目标--培训
D: 评价--培训--建立培训目标--评估
A: 评价--建立培训目标--培训--评估
B: 评估--建立培训目标--培训--评价
C: 评估--评价--建立培训目标--培训
D: 评价--培训--建立培训目标--评估
举一反三
- 评估从事新工作的员工的培训需求是相当简明的事情，其中培训需求评估的主要内容有？ A: 评估新员工的培训需求 B: 确定在岗员工的培训需求 C: 建立培训目标 D: 实施培训计划
- 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（） A: 培训目标达成情况评估 B: 员工薪酬和福利水平评估 C: 参训员工对培训的评价 D: 培训效果效益评估
- 通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。 A: 是否达到预期目标 B: 是否达到标准 C: 是否合理 D: 是否成功
- 员工培训的具体流程步骤有（ ) A: 培训需求分析 B: 制定培训目标 C: 制定培训计划 D: 具体实施培训 E: 培训效果评估
- 通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。 A: A是否达到预期目标 B: B是否达到标准 C: C是否合理 D: D是否成功