20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）
A: 人—职匹配理论
B: 人—组织匹配理论
C: 职业性向理论
D: 择业动机理论
A: 人—职匹配理论
B: 人—组织匹配理论
C: 职业性向理论
D: 择业动机理论
举一反三
- 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（） A: 职业性向理论 B: 职业锚理论 C: 择业动机理论 D: 人-职匹配理论
- 美国心理学教授约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的理论是（ ）。 A: 人职匹配理论 B: 职业锚理论 C: 择业动机理论 D: 职业性向理论
- 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 择业动机理论 C: 职业性向理论 D: 职业锚理论
- 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（） A: A人—职匹配理论 B: B择业动机理论 C: C职业性向理论 D: D职业锚理论
- 美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 择业动机理论 C: 职业锚理论 D: 职业性向理论