20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）
A: 人—职匹配理论
B: 人—组织匹配理论
C: 职业性向理论
D: 择业动机理论
A: 人—职匹配理论
B: 人—组织匹配理论
C: 职业性向理论
D: 择业动机理论
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举一反三
- 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（） A: 职业性向理论 B: 职业锚理论 C: 择业动机理论 D: 人-职匹配理论
- 美国心理学教授约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的理论是（ ）。 A: 人职匹配理论 B: 职业锚理论 C: 择业动机理论 D: 职业性向理论
- 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 择业动机理论 C: 职业性向理论 D: 职业锚理论
- 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（） A: A人—职匹配理论 B: B择业动机理论 C: C职业性向理论 D: D职业锚理论
- 美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 择业动机理论 C: 职业锚理论 D: 职业性向理论
内容
- 0
下列属于职业生涯阶段理论的是（） A: 人-职匹配理论 B: 择业动机理论 C: 职业性向理论 D: 利文森的六阶段理论
- 1
主要的职业生涯理论包括() A: 年龄阶段理论 B: 职业锚理论 C: “职业-人”匹配理论 D: 择业动机理论 E: 职业个性理论
- 2
职业―人匹配的择业选择理论是由（）提出的。
- 3
在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（） A: 帕森斯的人—职匹配理论 B: 佛隆的择业动机理论 C: 霍兰德的职业性向理论 D: 施恩的职业锚理论
- 4
【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论