绩效管理与绩效考核的差异( )
A: 目的不同
B: 工作重点不同
C: 方向不同
D: 经理人员的角色不同
E: 部门职能不同
A: 目的不同
B: 工作重点不同
C: 方向不同
D: 经理人员的角色不同
E: 部门职能不同
举一反三
- 绩效管理和绩效考核的区别有（）。 A: 目的不同 B: 工作重点不同 C: 方向不同 D: 部门职能不同
- ()通过不同的考核者从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的工作业绩。 A: 360度绩效考核 B: 平衡计分卡 C: smart原则 D: 关键绩效指标法
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
- 财务管理与会计管理的区别主要表现在（） A: 部门设置不同 B: 管理职能不同 C: 管理目标不同 D: 管理方法不同 E: 管理意识不同
- 领导与管理的差异有哪些方面（） A: 职能不同 B: 功用不同 C: 素质要求不同 D: 成长的途径不同 E: 培训不同