关于马斯洛需要层次理论，描述不正确的是( )。
A: 当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小
B: 着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高
C: 五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用
D: 该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
A: 当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小
B: 着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高
C: 五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用
D: 该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
举一反三
- 关于马斯洛的需要层次理论，下面说法正确的是（）。 A: 现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系 B: 现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用 C: 现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用 D: 较为呆板和不灵活 E: 适用于复杂多变的实际环境
- 关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有（）。 A: 这一理论并不十分可靠和准确 B: 现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系 C: 现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用 D: 现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用 E: 较为呆板而不灵活
- 根据马斯洛的需要层次理论，某层次的需要一旦得到满足就不再有激励作用
- 关于马斯洛需要层次理论，错误的是()。 A: 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B: 五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了 C: 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 D: 管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
- 马斯洛的需要层次理论认为，当较低层次的需要基本得到满足后，就会产生更高一级的需要。末满足的需要才具有激励作用。