美国学者库克和赖佛特指出：惩罚是基本的管理方式，通常不采取或者主要不采取激励的管理方式，这种组织文化属于 ( )
A: 反对型的组织文化
B: 规避型的组织文化
C: 内部竞争型的组织文化
D: 权力取向型的组织文化
A: 反对型的组织文化
B: 规避型的组织文化
C: 内部竞争型的组织文化
D: 权力取向型的组织文化
举一反三
- 某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（）。 A: 权力取向的组织文化 B: 反对型的组织文化 C: 规避型的组织文化 D: 传统习惯型的组织文化
- 组织文化对组织成员的影响力分类不包括（ ） A: 强力型组织文化 B: 策略合理型组织文化 C: 灵活适应型组织文化 D: 权力型组织文化
- 依据文化对组织成员的影响力，将组织文化分为（ ）等三种。 A: 权力型组织文化 B: 强力型组织文化 C: 策略合理型组织文化 D: 使命型组织文化 E: 灵活适应型组织文化
- 按组织文化的内在特征分类，组织文化包括（ ） A: 学院型组织文化 B: 俱乐部型组织文化 C: 棒球队型组织文化 D: 堡垒型组织文化
- 依据组织文化的内在特征，组织文化可以分为（ ）等。 A: 学院型组织文化 B: 适应型组织文化 C: 俱乐部型组织文化 D: 官僚制型组织文化 E: 堡垒型组织文化