丹尼森认为适应性、使命、参与性与一致性对组织的经营发展具有重大影响。
举一反三
- 丹尼森的组织文化模型，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命感。其中（）是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。 A: 参与性 B: 一致性 C: 适应性 D: 使命感
- 丹尼森的组织文化模型，总结出了组织文化的四个特征，即参与性、一致性、适应性和使命感。其中（ ）是指公司对外部环境（包括客户和市场）中的各种信号迅速做出反应的能力。
- 在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。
- 环境适应性模块不属于丹尼森的组织文化测量维度。
- 丹尼森认为企业文化的内涵包括（ ）模块。 A: 企业使命 B: 基本价值 C: 环境适应 D: 人的特性