下面关于工作满意度与离职的话，正确的有（ ）。
A: 工作满意度和缺勤的相关性比工作满意度和离职的相关性更高。
B: 工作满意度下降就会离职。
C: 如果员工有其他的工作机会，工作不满意对离职的预测作用就要大打折扣。
D: 当员工有高“人力资本” （高学历、强能力）时，工作不满意度更可能转化成离职。
A: 工作满意度和缺勤的相关性比工作满意度和离职的相关性更高。
B: 工作满意度下降就会离职。
C: 如果员工有其他的工作机会，工作不满意对离职的预测作用就要大打折扣。
D: 当员工有高“人力资本” （高学历、强能力）时，工作不满意度更可能转化成离职。
举一反三
- 工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
- 下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。 A: 提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 B: 更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起 C: 工作满意度低的员工往往会经常缺勤 D: 员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
- 一家计算机软件开发公司的人事部门做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40%是因为对工资不满意，有30%是因为对工作不满意，有15%是因为他们对工资和工作都不满意。设A=员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中，离职原因是因为对工资不满意，或者对工作不满意，或者两者皆有的概率为
- 关于工作满意度与生活满意度之间的关系的陈述正确的是( )。 A: 员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度 B: 生活满意度是工作满意度的一个组成部分 C: 员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度 D: 生活满意度与工作满意度互不相关
- 关于工作满意度与工作行为之间的关系，以下说法正确的是( )。 A: 工作满意度与缺勤率负相关 B: 工作满意度与离职率负相关 C: 工作满意度与客户满意度正相关 D: 工作满意度与工作绩效正相关