需求匹配可以包括（ ）。
A: 空间匹配
B: 时间匹配
C: 数量匹配
D: 良好的关系
A: 空间匹配
B: 时间匹配
C: 数量匹配
D: 良好的关系
A,B,C
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举一反三
- Wu等人（Frontiers of Business Research in China, 2011）认为人岗匹配主要包括两个方面内容,即 和 （ ） A: 需求-价值匹配；需求-能力匹配 B: 供给-价值匹配；需求-能力匹配 C: 供给-需求匹配；需求-能力匹配 D: 供给-价值匹配；需求-价值匹配
- 银幕空间的匹配原则包括（ ）等等。 A: 视线匹配 B: 声画匹配 C: 位置匹配 D: 主镜头匹配
- 有效招聘的要点包括（） A: A申请者—职位的匹配 B: B申请者—组织的匹配 C: C职位—组织的匹配 D: D时间—方式—结果的匹配 E: E内容—数量—结果的匹配
- 匹配方式包括（)。 A: 精确匹配 B: 短语匹配 C: 广泛匹配 D: 否定匹配
- 关键词搜索匹配原理主要包括标题匹配、属性匹配和SKU匹配 A: 标题匹配 B: 详情匹配 C: 属性匹配 D: SKU匹配
内容
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团队成员之间的匹配包括（ ）。 A: 统一性匹配 B: 成长性匹配 C: 互补性匹配 D: 相容性匹配 E: 多样性匹配
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关键词的搜索匹配方法可以有（ ） A: 广泛匹配 B: 精准匹配 C: 短语匹配 D: 否定词匹配
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人职匹配包括哪些方面的匹配?A.()工作要求与人员素质匹配()B.()工作报酬与人的需求匹配()C.()人与人的匹配()D.()岗位与岗位的匹配
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帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（ ）。 A: 兴趣匹配、特长匹配 B: 性格匹配、条件匹配 C: 年龄匹配、身高匹配 D: 条件匹配、特长匹配
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在scala中的模式匹配可以匹配哪些类型（） A: 通配符匹配 B: 常量匹配 C: 变量匹配 D: 构造函数匹配等