绩效产生的主体来看，公共部门绩效包括了（ ）
A: 项目绩效
B: 总体绩效
C: 公共部门整体绩效
D: 公共管理人员个人绩效
A: 项目绩效
B: 总体绩效
C: 公共部门整体绩效
D: 公共管理人员个人绩效
举一反三
- 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。 A: 公共部门绩效目标的复杂性 B: 公共部门绩效形态的特殊性 C: 公共部门绩效的评价机制不健全 D: 公共部门绩效测量的困难性
- 绩效是组织期望的结果,包括组织绩效、部门绩效和( )三个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 个人绩效
- 公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、（）和政治绩效三个方面。
- 按评价对象来分，绩效可以分为组织绩效和 （ ） A: 公司绩效 B: 个人绩效 C: 政府绩效 D: 公共绩效
- 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。 A: 社会绩效 B: 组织绩效 C: 政治绩效 D: 经济绩效