高新科技人才应主要考虑什么渠道获取?()
A: 外部获取
B: 内部获取
C: 内部获取和外部获取
D: 员工推荐
A: 外部获取
B: 内部获取
C: 内部获取和外部获取
D: 员工推荐
A
举一反三
- 【多选题】关于人力资源内外获取方式,以下说法正确的是 A. 无论从何种渠道获取，都应争取企业外部专家顾问的帮助 B. 无论从何种渠道获取，均应注意公平、公正、公开 C. 人力资源的获取，既是人力资源管理部门的主要工作，也是企业领导的核心工作，企业领导必须予以关心、关注并积极参与 D. 外部获取是企业补充人员的主渠道 E. 高层管理人才的获取应保持外部获取与内部获取两个渠道的畅通 F. 高科技人才应主要考虑从外部获取，应委托专门的猎头公司或从专门的科研机构获取 G. 中层管理人员可考虑以内部获取为主，在企业高速发展时，应着眼于战略人力资源储备，此时应将内部获取与外部获取相结合
- 产品创新途径有内部研发和外部获取两个渠道
- 外部人才信息获取渠道（） A: 员工引荐 B: 同业引进 C: 网络渠道 D: 人才市场
- 如果内部来源获取的审计证据和外部来源获取的审计证据不一致，注册会计师应当采用外部证据。
- 获取客户的需求信息主要有两个途径：外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是（）。 A: 从客户中提取的信息 B: 管理者所掌握的信息 C: 营销类部门有影响力的员工所掌握的信息 D: 其他非营销类部门所掌握的信息
内容
- 0
客户信息的外部获取渠道不包括
- 1
人力资源的获取方式，外部获取的优点()。 A: 激发员工的内在积极性 B: 迅速地熟悉工作和进入角色 C: 避免过度使用内部不成熟的人才 D: 大大节省了部分培训费用
- 2
新企业有效合理利用内部和外部两类资源杠杆，能够提高新企业的资源获取效率。 A: 正确 B: 错误
- 3
初创企业除了以（ ）作为人才获取的主要渠道外，还应拓宽员工推荐等渠道。 A: 校园招聘 B: 行业沙龙 C: 内部招聘 D: 招聘网站
- 4
企业除了从外部获取信息保证系统信息更新,也可以从系统的内部直接获取。( ) A: 正确 B: 错误