简述劳动争议诉讼的程序
1、起诉与受理阶段；（明确主管与管辖权；当事人一致，工会也可以成为当事人；）2、准备与调查阶段；（送达起诉状和答辩状；告知权利和组成合议庭；审核资料和调查取证）3、开庭与审判阶段｡
举一反三
- 劳动争议诉讼的特征包括（）。 A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式 B: 劳动争议诉讼具有强制性 C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序 E: 劳动争议诉讼具有历时性
- 劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
- 调解不是劳动争议的必经程序，（）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 A: 仲裁 B: 调解 C: 诉讼 D: 争议
- 以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是()。 A: 劳动争议诉讼是权利的社会救济方式 B: 劳动争议诉讼具有强制性 C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
- 劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商 A: ④②①③ B: ③①④② C: ①④③② D: ②①④③
内容
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劳动争议的处理程序包括（ ） A: 劳动争议协商 B: 劳动争议调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议诉讼 E: 劳动争议赔偿
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【多选题】劳动争议的处理程序包括() A. 劳动争议协商 B. 劳动争议调解 C. 劳动争议仲裁 D. 劳动争议诉讼
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（）是解决劳动争议的终结性程序。 A: 劳动争议协商 B: 劳动争议调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议诉讼
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2、关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有：（） A: 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 B: 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序 C: 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序 D: 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序
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【单选题】()是解决劳动争议的最终程序。 A. 劳动争议调解 B. 劳动争议仲裁 C. 劳动争议协商 D. 劳动争议诉讼