曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47:35:18，因此，我们可以推断出曾某属于( )。
A: 高层干部
B: 中层干部
C: 基层干部
D: 以上都不是
A: 高层干部
B: 中层干部
C: 基层干部
D: 以上都不是
举一反三
- 曾某是某单位的干部，其技术技能（业务能力）、人际能力（处理人际关系的能力）、概念技能（抽象和决策能力）的比例为47∶35∶18，因此，我们可以推断出曾某属于（）。 A: 高层干部 B: 中层干部 C: 低层干部 D: 以上都不是
- 曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47:35:18，因此，我们可以推断出曾某属于( )。 A: 高层干部 B: 中层干部 C: 低层干部 D: 以上都不是
- 如果一个领导者的技术技能、人际技能和概念技能的比例为18:35:47，则根据卡茨的理论，应为 A: 高层管理人员 B: 中层管理人员 C: 基层管理人员 D: 无法推断
- 如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18；35；47，则根据管理学相关理论，他属于（ ）。 A: 基层管理者 B: 中层管理者 C: 高层管理者 D: 无法判断
- 如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18；35；47，则根据卡茨的理论，应为（ ）领导。 A: 基层 B: 中层 C: 高层 D: 无法判断