相对于内部招聘,外部招聘有利于
A: 鼓舞士气
B: 全面了解应聘者
C: 调动员工的积极性
D: 组织创新和管理革新
A: 鼓舞士气
B: 全面了解应聘者
C: 调动员工的积极性
D: 组织创新和管理革新
举一反三
- ()有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动员工的积极性,激发他们的上进心。 A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 校园招聘 D: 网上招聘
- 采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性
- 13.有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的工作积极性，并且有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（ ）。 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 领导任命 D: 职介推荐
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。 A: 招聘成本小 B: 有利于培养员工的忠诚度 C: 有利于招聘到高质量的人才 D: 有利于激励员工、鼓舞士气