参谋部门的管理人员不拥有直线权力。()
错
举一反三
- 【单选题】解决直线管理人员与参谋人员间冲突的一个主要方法是____。 A. 赋予直线管理人员参谋职权 B. 让直线管理人员更多地依靠参谋人员的知识 C. 允许直线管理人员压制参谋人员 D. 把直线管理人员与参谋人员的活动结合起来
- 解决直线管理人员与参谋人员间冲突的一个主要方法是（） A: 允许直线人员压制参谋人员 B: 让直线管理人员更多的依靠参谋人员的知识 C: 把直线与参谋的活动结合起来 D: 赋予直线管理人员参谋职权
- 直线与参谋管理人员之间，常常会有冲突，解决直线与参谋之间冲突的一个方法是（）。 A: 让直线管理人员更多采纳参谋人员的知识 B: 允许直线人员压制参谋人员 C: 赋予直线人员更多的职权 D: 把直线人员与参谋人员的活动结合起来
- 参谋部门的管理者可以拥有直线职权
- 参谋人员在其职权范围内向直线人员发布命令的一种权力称为（）? 间接职权|直线职权|职能职权|参谋职权
内容
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某一岗位或部门根据高层管理人员的授权而拥有的对其他部门或岗位直接指挥的权力，属于哪种性质的权力类型？（） A: 直线权力 B: 参谋权力 C: 职能权力 D: 岗位权力
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直线职权与参谋职权的冲突体现在: A: 直线人员不尊重、不采纳参谋人员的正确建议 B: 管理范围重合 C: 人员分配 D: 权利冲突
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解决直线与参谋间冲突的一个方法是（ ） A: 赋予直线管理人员职能职权 B: 允许直线人员压制参谋人员 C: 让直线人员更多的依靠参谋人员的知识 D: 明确职责关系
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（）是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。
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1、解决直线与参谋冲突的一个办法是（ ）。 A: 赋予执行管理人员职能职权 B: 让执行人员更多的依靠参谋人员的知识 C: 允许直线人员压制参谋人员 D: 把直线与参谋的活动结合起来