视员工为有价值的重要资源,满足员工自我发展的需要,在管理中以人为中心,非常注重员工的参与,这样的管理方式是
举一反三
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 在观念上，传统的人事管理视员工为“经济人”；而现代人力资源管理视员工为“社会人”，对员工实现人本化管理，认为组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。
- 以员工为中心的“群众性管理”，是指要相信员工、发动员工、依靠员工，让员工参与企业管理。()
- 现代人力资源管理视员工为有价值的（）
- 【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括()。 A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人力资源管理内容没有人事管理那么丰富