有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设
举一反三
- ()带来了一种新型管理方式－－“参与管理”。 A: “自我实现人”假设 B: “复杂人”假设 C: “社会人”假设 D: “经济人”假设
- “胡萝卜+大棒”的管理方式针对的管理假设是（ ） A: 社会人假设 B: 复杂人假设 C: 经济人假设 D: 自我实现人假设
- 美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
- 倡导对员工采取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 在人性假设理论中，主张在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式的理论是（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设