以下关于压力和工作绩效关系表述恰当的是（）。
A: 压力低，绩效高
B: 压力高，绩效高
C: 简单任务比复杂任务需要更高的生理唤醒
A: 压力低，绩效高
B: 压力高，绩效高
C: 简单任务比复杂任务需要更高的生理唤醒
举一反三
- 以下关于压力和工作绩效关系表述恰当的是（）
- 关于压力与工作绩效的关系的叙述正确的是（）。 A: 压力水平越低，绩效越高 B: 压力水平越高，绩效越高 C: 绩效随着压力的增大而先上升而下降 D: 压力水平与绩效水平无关
- 倒"U"理论假说，对于低水平运动员而言，唤醒水平与技能及绩效的关系（） A: 低唤醒，高绩效 B: 高唤醒，高绩效 C: 低唤醒，低绩效 D: 唤醒和绩效无关
- 领导行为的四分图理论认为工作绩效最高的领导行为是？ A: 高任务低关心 B: 高任务高关心 C: 低任务高关心 D: 中间任务中间关心
- 心理学中，一项关于工作绩效和压力关系的实证研究显示，工作绩效和压力之间呈“V型”曲线关系。