绩效评估结果分为A、B、C、D、E五个等级，其中D的定义是（）。
A: 卓越者
B: 优秀者
C: 低贡献
D: 待改进者
A: 卓越者
B: 优秀者
C: 低贡献
D: 待改进者
举一反三
- 绩效评估结果分为A、B、C、D、E五个等级，其中D的定义是（）。 A: 卓越者\n B: 优秀者\n C: 低贡献\n D: 待改进者
- 绩效评估结果分为A、B、C、D、E五个等级，其中E的定义是（）。 A: 卓越者 B: 不合格 C: 合格者 D: 待改进者
- 绩效等级的名称：A是卓越者、B是优秀者、C是（）、D是低贡献、E是不合格。 A: 平凡者 B: 用功者 C: 勤奋者 D: 佼佼者
- 拉思科里涅珂夫认为人分为优秀者和()。 A: 普通人 B: 卓越者 C: 超人者 D: 愚笨者
- 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 A: 考评者 B: 被考评者 C: 绩效指标 D: 考评方法 E: 考评程序