根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同。
A: 二年以上固定期限
B: 二年以上的临时性
C: 无固定期限
D: 一年以上固定期限
A: 二年以上固定期限
B: 二年以上的临时性
C: 无固定期限
D: 一年以上固定期限
A
举一反三
- 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）的劳动合同。 A: A二年以上固定期限 B: B二年以上的临时性 C: C无固定期限 D: D一年以上固定期限
- 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同。 A: 二年以上固定期限\n B: 二年以上的临时性\n C: 无固定期限\n D: 一年以上固定期限
- 根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()。 A: 无固定期限劳动合同 B: 固定期限劳动合同 C: 二年以上的固定期限劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同 A: 一年以上的固定期限合同 B: 两年以上的固定期限合同 C: 无固定期限劳动合同 D: 以完成一定工作任务为期限的
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 A: 一年以上的固定期限 B: 二年以上的固定期限 C: 无固定期限 D: 非全日制用工
内容
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 A: 一年 B: 二年 C: 三年 D: 无固定期限
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立哪种类型的劳动合同? A: 无固定期限劳动合同 B: 二年以上的固定期限劳动合同 C: 以完成一定工作认为为期限的劳动合同 D: 二年以下的固定期限劳动合同
- 2
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 5
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【单选题】根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立哪种类型的劳动合同? A. 无固定期限劳动合同 B. 二年以上的固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作认为为期限的劳动合同 D. 二年以下的固定期限劳动合同
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根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动。