概念题：人员招募筛选金字塔（ recruiting yield pyramid）
答：人员招募筛选金字塔是一种用来计算为了雇佣一定数量的新雇员，需要吸引多少人来求职的图形工具如图4-1所示，该公司知道其在下一年度需要雇佣50名新的初级会计师。根据经验，该公司知道，其发给录用通知的人中只有大约一半的人会就职。同样，参加面试的人与最终录用的人的比例大约为3:2，发给面试通知的人与实际接受面试的比例大约为4:3.此外，该企业还知道，求职者总人数与企业实际会对其发出面试通知的人的比例大约为6:1，也就是说，该企业通过各种活动吸引来的求职者中越有大约16的人会得到面试机会确定这些比例之后，该企业就知道，为了能够邀请200名可能的职位候选人到其办公室来接受面试，它必须要得到1200名求职者。在得到面试通知的这200个人中大约会有150人来接受面试，企业会向这150人中的100人发出录用通知。而在这100人中大约会有50人接受录用。[img=470x243]17c6e4ee57b7faa.png[/img]
举一反三
内容
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夫金字塔、哈夫拉金字塔和()是三大金字
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（ ） big the pyramid of Khufu is!金字塔多大啊！ A: What B: How
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根据招募筛选金字塔的方式，某公司要招募25名业务主管，理想状态时要吸引的求职者是______ A: 1200名 B: 600名 C: 800名 D: 500名
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能量金字塔、生物金字塔和数量金字塔在所有的生态系统中都表现出正金字塔形。
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金字塔底端市场(bottom of pyramid)和强调性价比的中端市场（good enough market)是不同的概念。 A: 正确 B: 错误