绩效管理的培训时机一般是在（）
A: 在绩效管理实施前进行培训
B: 在绩效管理实施过程中进行
C: 在绩效管理完成一个循环之后进行培训
D: 以上选项都正确
A: 在绩效管理实施前进行培训
B: 在绩效管理实施过程中进行
C: 在绩效管理完成一个循环之后进行培训
D: 以上选项都正确
D
举一反三
- 绩效管理的培训时机一般是在（） A: A在绩效管理实施前进行培训 B: B在绩效管理实施过程中进行 C: C在绩效管理完成一个循环之后进行培训 D: D以上选项都正确
- 在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培训效果最好 A: 在绩效管理实施前进行培训 B: 在绩效管理实施过程中进行 C: 在绩效管理完成一个循环之后进行培训 D: 以上选项都不正确
- 绩效管理导入培训的内容包括（ ）。 A: 对员工的工作技能进行培训 B: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念 C: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 D: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
- 绩效管理导入培训的内容包括()。 A: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训 B: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 C: 对员工的工作技能进行培训 D: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
- 绩效管理培训需求分析的结果是（）。 A: 绩效管理培训计划 B: 绩效管理培训课程 C: 绩效管理培训方案 D: 绩效管理培训场所
内容
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绩效管理培训活动的首要环节是（）。 A: 绩效管理培训内容确定 B: 绩效管理培训需求分析 C: 绩效管理培训人员确定 D: 绩效管理培训时间选择
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在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程。
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很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。 A: 通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的 B: 绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度 C: 绩效管理制度发挥效果 D: 消除误解
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绩效管理是对绩效进行管理的过程，绩效管理的过程包括
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中国大学MOOC: 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。