对员工犯错应采用不同的批评法（）
A: 个别谈话法
B: “开玩笑”式的批评法
C: 通过第三者批评法
D: 表演法
A: 个别谈话法
B: “开玩笑”式的批评法
C: 通过第三者批评法
D: 表演法
举一反三
- 个别谈话按照谈话预约与被约的关系将个别谈话分为哪几种？ A: 约谈式谈话法 B: 批评式谈话法 C: 接谈式谈话法 D: 表扬式谈话法
- 要想营造和谐的上下级关系，在批评下属时最好不采用（ ） A: 间接批评法 B: 冷处理批评法 C: “三明治”批评法 D: 直接批评法
- 对那些性格内向、心理承受能力弱的下属，不适宜采取下列哪种批评方式（）。 A: 直接批评法 B: 触动批评法 C: 渐进批评法 D: 发问批评法
- 将批评夹在两个赞美中间的方法，即采用肯定——否定—— 肯定的方式来批评的方法是（ ）。 A: 间接批评法 B: 直接批评法 C: 冷处理批评法 D: “三明治”批评法
- 批评的方式不包括 A: 建议希望法 B: “三明治”法 C: 直截了当法 D: 打击法 E: 自责批评法