下面对绩效的概念理解不正确的是（）。
A: 绩效是指工作中的活动及其结果
B: 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺
C: 绩效是组织各个阶层有效的活动表现
D: 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
A: 绩效是指工作中的活动及其结果
B: 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺
C: 绩效是组织各个阶层有效的活动表现
D: 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
举一反三
- 组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（） A: 组织绩效高于人员绩效 B: 人员绩效高于组织绩效 C: 人员绩效决定组织绩效 D: 人员绩效与组织绩效没有关系 E: 人员绩效建立在组织绩效之上
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。 A: 员工绩效 B: 组织绩效 C: 员工绩效、组织绩效 D: 以上都不正确
- （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。 A: 组织绩效 B: 团队绩效 C: 个人绩效 D: 整体绩效
- 绩效是组织期望的结果,包括组织绩效、部门绩效和( )三个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 个人绩效
- 个人绩效是部门绩效、组织绩效的基础,只有个人绩效提升了才能带来部门绩效、组织绩效的提升。