关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 衡量绩效的客观尺度是______ A: 绩效完成组织任务的程度 B: 绩效实现目标的程度 C: 绩效提高组织效益的程度 D: 绩效降低管理成本的程度 衡量绩效的客观尺度是______A: 绩效完成组织任务的程度B: 绩效实现目标的程度C: 绩效提高组织效益的程度D: 绩效降低管理成本的程度 答案： 查看 举一反三 衡量绩效的客观尺度是______ A: 效率 B: 效益 C: 绩效所实现目标的程度 D: 效果 ()描述的是绩效指标需要完成到什么程度，反映组织对该绩效指标的绩效期望水平。 A: 绩效标准 B: 绩效目标 C: 绩效计划 D: 绩效管理 （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 绩效管理有效实施的影响因素有（）。 A: 绩效计划的完成情况 B: 绩效系统的时效性 C: 高层领导的支持 D: 人力资源管理部门的尽职程度 E: 绩效管理与组织战略的相关性 绩效是员工对组织目标的贡献及贡献程度。（)
