人们对战略变革的抵触情绪的一般原因包括惰性、时机、突然性和（）。
A: 来自同事的压力
B: 精神状态
C: 心理叛逆
D: 沟通障碍
A: 来自同事的压力
B: 精神状态
C: 心理叛逆
D: 沟通障碍
举一反三
- 由于情绪状态不良导致沟通障碍包括： A: 抵触情绪 B: 不满情绪 C: 焦虑状态 D: 轻视状态
- 信息传递中的沟通障碍包括(<br/>) A: 时机不当 B: 媒介障碍 C: 情绪因素 D: 沟通恐惧
- 某公司在实行变革的前期阶段，引起了公司人员的抵触情绪。对减少人们的这种情绪作用不大的是（）。 A: 解释变革的原因和理由 B: 团队成员尽可能的参与变革 C: 员工必须服从领导的决策 D: 团队之间进行沟通
- 下列各项变革中，属于战略变革时机的有()。 A: 提前性变革 B: 反应性变革 C: 危机性变革 D: 滞后性变革
- 人们长时间处在较大的压力状态下，身体、心理状态都会产生一定的变化。以下人们在长时间压力状态下的反应，最为常见的是（） A: 一直保持宄奋的精神状态 B: 保持一段时间的比较投入的状态后，精神和体力状态急剧下降 C: 一直保持比较抑郁的状态 D: 比较长时间的压抑状态之后，精神和体力状态达到高峰