在下列岗位评价的方法中，哪一种方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的：（）。
A: 评分法
B: 因素比较法
C: 序列法
D: 解析法
A: 评分法
B: 因素比较法
C: 序列法
D: 解析法
举一反三
- 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。 A: 岗位参照法、分类法、因素比较法 B: 排列法、分类法、评分法 C: 排列法、因素比较法、评分法 D: 因素比较法、评分法、岗位参照法
- 对企业全部岗位进行多层次划分的方法是（）。 A: 排列法 B: 分类法 C: 评分法 D: 因素比较法
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。 A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 评分法
- （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 A: 因素比较法 B: 排列法 C: 关键事件法 D: 评分法
- （）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 A: 排列法 B: 分值法 C: 分类法 D: 评分法