高收益的幸福企业是老板和员工都幸福的企业。（）
举一反三
- 让企业幸福首先让员工幸福。（）
- 关于职业幸福，下列说法正确的是（） A: 同一企业的员工职业幸福感一样 B: 职业幸福是员工个人的，与企业整体关系不大 C: 职业幸福来源于员工自我成长和自我价值的实现 D: 职业幸福属于精神层面的东西，与物质利益关系不大
- 所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。 A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D: 员工个人发展同企业发展密切相关
- 不属于企业生态价值链的“铁三角”关系的是：（） A: 客户和企业 B: 员工和客户 C: 企业和员工 D: 老板和企业
- “幸福热”在组织层面上的表现为（）。 A: 幸福组织 B: 幸福企业 C: 幸福热成为越来越响亮的口号 D: 企业幸福感