强文化所能带来的影响包括（）。
A: 低员工离职率
B: 低员工满意度
C: 高员工离职率
D: 高员工缺席率
A: 低员工离职率
B: 低员工满意度
C: 高员工离职率
D: 高员工缺席率
举一反三
- 以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（） A: 低员工离职率 B: 低员工满意度 C: 高员工流动率 D: 高缺勤率 E: 以上都是
- 工作满意度高的员工，（ ）。 A: 离职率高 B: 离职率低 C: 可能高，可能低 D: 两者无关
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
- 假如公司经理在调查员工缺席率和离职率，他/她是在衡量（）。 A: 员工承诺与满意度 B: 员工健康状况 C: 员工生产力 D: 员工失业率
- 员工离职率和满意度之间存在着（）。