下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（）。
A: 管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B: 工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论
C: 保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D: 双因素理论针对满足需要的目标或诱因.
A: 管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B: 工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论
C: 保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D: 双因素理论针对满足需要的目标或诱因.
举一反三
- 下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。 A: 影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 B: 使人感到不满意的因素是激励因素 C: 影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素 D: 赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同
- 根据双因素理论中，工作中满足因素与工作有关的称为（）。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 第一层次需要 D: 第二层次需要
- 下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是（）。 A: 满意的反面是不滿意 B: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素 C: 激励因素具备了可以令员工满意，不具备会招致员工不满 D: 双因素理论和需要层次理论的区别是，双因素理论针对满足需要的目标或诱因
- 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。 A: 满意的反面是不满意 B: 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C: 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D: 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
- 根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的，称为（）。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 第一层次需要 D: 第二层次需要